Aúna: aprovecha tu crédito formativo y forma a tu equipo en lo que importa

Formar a la plantilla suele acabar en una de estas dos situaciones. La primera: sabemos que necesitamos formación, pero nunca encontramos el momento. La segunda: hacemos un curso porque toca, cumplimos el expediente y seguimos exactamente igual que antes.

Ninguna de las dos parece una gran estrategia.

La formación tiene sentido cuando responde a una necesidad real de la organización, puede incorporarse al trabajo cotidiano y genera capacidades que permanecen después de terminar el curso.

Y, además, en muchas empresas existe una oportunidad que no siempre se aprovecha: el crédito anual para formación de la plantilla.

El crédito formativo está para utilizarlo

Las empresas que cotizan por formación profesional disponen de un crédito anual para financiar formación dirigida a su plantilla. Es decir: una parte del coste de formar a tu equipo puede recuperarse mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.

Y aquí aparece una pregunta bastante sencilla: si tu organización tiene necesidades formativas y dispone de crédito para abordarlas, ¿por qué dejarlo pasar?

No se trata de hacer cursos porque haya crédito. Se trata justo de lo contrario: detectar qué necesita mejorar la organización y utilizar la formación disponible para conseguirlo.

No necesitas otro catálogo interminable de cursos

Necesitas que la formación encaje con tu organización.

Porque no tiene las mismas necesidades un equipo de Recursos Humanos que una comisión negociadora, una plantilla completa, un equipo directivo o profesionales que gestionan políticas públicas.

Por eso, desde Aúna, la plataforma de formación online de Egaleco, trabajamos tanto con cursos especializados como con programas formativos adaptados a cada organización.

Podemos abordar, entre otras materias:

• prevención y actuación frente al acoso sexual y/o por razón de sexo.

• igualdad en el ámbito laboral,

• comunicación no sexista.

• coeducación.

• violencia machista.

• diversidad LGTBI.

• políticas públicas con perspectiva de género.

• investigación social aplicada.

• comunicación estratégica.

• y otras necesidades formativas específicas de cada organización.

Formación online para que el espacio y el tiempo no sean el problema

Reunir a toda una plantilla el mismo día y a la misma hora no siempre es viable.

Horarios distintos, centros de trabajo diferentes, teletrabajo, conciliación, equipos distribuidos territorialmente.

Aúna permite desarrollar la formación online y avanzar con mayor flexibilidad, desde distintos dispositivos y sin depender de un único espacio físico.

La plataforma permite integrar vídeos, documentación, actividades, recursos descargables y seguimiento del progreso del alumnado en un único entorno.

La tecnología, en este caso, no pretende sustituir la formación.

Pretende eliminar algunas de las barreras que hacen que muchas organizaciones terminen aplazándola.

Y sí: también puede ser formación bonificada

Una parte de la formación desarrollada a través de Aúna puede organizarse dentro del sistema de formación bonificada para empresas, siempre que se cumplan los requisitos correspondientes.

Esto permite conectar tres cosas que no siempre se plantean juntas: necesidad formativa + formación especializada + aprovechamiento del crédito disponible.

Mucho más útil que empezar diciembre preguntándose qué hacer con la formación que no se ha planificado durante el año.

Formación que también puede formar parte de una estrategia

Hay otra diferencia importante.

En Egaleco no entendemos la formación como un producto aislado.

Puede formar parte de un Plan de Igualdad, un protocolo frente al acoso, un Plan LGTBI, una estrategia de diversidad, un programa de transformación organizativa o una política pública.

De hecho, muchas veces el verdadero valor aparece ahí.

Un protocolo puede estar perfectamente redactado y no servir de demasiado si quienes tienen que aplicarlo no saben cómo actuar.

Un Plan de Igualdad puede incluir buenas medidas, pero quedarse en papel si la plantilla, los mandos o la comisión de seguimiento no cuentan con las capacidades necesarias.

Y una política pública puede estar técnicamente bien diseñada y fracasar en su implementación si los equipos que tienen que ejecutarla no han sido preparados.

La formación no debería llegar después de la estrategia. Puede ser una de las herramientas que hacen posible que la estrategia funcione.

Aúna: formación especializada, flexible y pensada para organizaciones

Aúna forma parte de las soluciones de innovación social desarrolladas por Egaleco para hacer más sencillos procesos que suelen resultar complejos.

Queremos que empresas, administraciones públicas y organizaciones puedan acceder a conocimiento especializado de una forma útil, aplicable y compatible con su realidad.

Por eso podemos trabajar con cursos ya disponibles o diseñar una propuesta específica según las necesidades de tu equipo