Planes de Igualdad
Que profesionalizan la gestión de personas
En Egaleco acompañamos a organizaciones que necesitan incorporar la igualdad con rigor, método y sentido organizativo.
Diseñamos Planes de Igualdad que:
- cumplen la normativa,
- resisten auditorías, inspecciones y controles,
- y mejoran la forma en la que funcionan las organizaciones.
Diseñamos procesos que funcionan en la práctica y dan soluciones a tu organización.
Cuando el Plan de Igualdad deja de ser solo un trámite
Las organizaciones que llegan hasta aquí suelen compartir algo:
no dudan de si hacer un Plan de Igualdad,
sino de cómo hacerlo bien y que tenga un impacto positivo real.
Brindamos soluciones, porque sabemos de lo que va. Ayudamos a cumplir plazos, negociación y exigencias en contextos de recursos y tiempos limitados.
El Plan de Igualdad no es solo una obligación legal.
Es una decisión organizativa con impacto real.
Qué hacemos en un Plan de Igualdad
Esta línea reúne servicios que ayudan a instituciones y organizaciones a diseñar, aplicar y evaluar políticas públicas y privadas y herramientas de gestión con enfoque de derechos.
Nuestro trabajo incluye:
- Diagnóstico de situación con perspectiva de género
- Registro retributivo y auditoría retributiva
- Valoración de puestos de trabajo (VPT)
- Diseño del Plan de Igualdad: objetivos, medidas, responsables, indicadores y cronograma
- Apoyo técnico a los espacios de negociación y participación
- Registro oficial en REGCON
- Sistema de seguimiento, evaluación y mejora continua
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El objetivo no es cumplir “en el papel”.
Es ordenar, mejorar y dar solidez a la organización.
Un mismo método, tres realidades distintas
Empresas privadas
Acompañamos a empresas que necesitan cumplir con la normativa con seguridad jurídica y sin fricciones internas.
Trabajamos con organizaciones que:
- tienen 50 o más personas en plantilla (o están cerca),
- necesitan el Plan de Igualdad para licitaciones, ayudas o distintivos,
- quieren evitar sanciones, bloqueos o retrasos en la negociación,
- no cuentan con estructura interna especializada.
Qué aporta el Plan en la empresa privada:
- reducción de riesgos legales y reputacionales,
- ahorro de tiempo y carga interna,
- procesos claros y defendibles,
- mejora del clima laboral y la gestión del talento.
Economía Social (cooperativas, fundaciones, entidades sociales...)
En Egaleco somos cooperativa.
Y eso se nota en cómo trabajamos.
Acompañamos a entidades de la Economía Social que quieren incorporar la igualdad de forma coherente con sus valores, su gobernanza y su modelo participativo.
Aquí el Plan de Igualdad es:
- una herramienta de mejora interna,
- un refuerzo de la coherencia organizativa,
- y un apoyo a la toma de decisiones compartidas.
Qué aporta el Plan en este contexto:
- coherencia entre valores y prácticas reales,
- fortalecimiento de la participación y la corresponsabilidad,
- orden en los procesos internos,
- cumplimiento normativo sin perder identidad.
Administraciones Públicas
Acompañamos a Administraciones Públicas que necesitan diseñar, actualizar o evaluar su Plan de Igualdad como herramienta de mejora institucional y calidad democrática.
Trabajamos con:
- entidades locales,
- diputaciones, cabildos y consejos insulares,
- comunidades autónomas y organismos dependientes,
- entidades públicas empresariales y fundaciones públicas.
Qué aporta el Plan en el sector público:
- seguridad jurídica y técnica,
- cumplimiento de plazos y obligaciones,
- mejora de la gestión interna de personal,
- legitimidad institucional ante órganos de control, representación sindical y ciudadanía.
Primer paso: una conversación estratégica
Antes de proponer soluciones, escuchamos.
En una consultoría gratuita:
- analizamos tu situación real,
- identificamos obligaciones, riesgos y oportunidades,
- y definimos qué proceso implementar
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