Planes de igualdad para organizaciones que quieren hacerlo bien.
Acompañamos en el diseño, negociación y registro del Plan de Igualdad, combinando cumplimiento normativo con una mirada estratégica y aplicada.
Proceso completo, adaptado a la realidad de cada organización.
Un marco normativo que también abre oportunidades
Si tu empresa tiene 50 personas trabajadoras o más en plantilla, debe contar con un Plan de Igualdad conforme a la normativa vigente.
Más allá del cumplimiento legal, es una oportunidad para:
- mejorar el clima laboral
- fortalecer la cultura organizativa
- avanzar en equidad y transparencia
Qué incluye nuestro acompañamiento
Desarrollamos Planes de Igualdad completos, adaptados a cada organización y alineados con la normativa.
Cuidamos tanto el contenido técnico como el proceso, facilitando que sea comprensible y viable.
Cómo trabajamos
Estructuramos el proceso para hacerlo claro y acompañar cada fase sin sobrecargar a la organización.
Análisis
Recogida y revisión de información clave.
Diagnóstico
Identificación de brechas y áreas de mejora.
Diseño del plan
Definición de medidas ajustadas y realistas.
Negociación
Acompañamiento durante el proceso con la representación legal.
Registro
Formalización conforme a la normativa vigente.
A quién acompañamos
Trabajamos con organizaciones en diferentes momentos:
- Empresas que deben elaborar su Plan de Igualdad.
- Entidades que quieren actualizarlo o revisarlo.
- Organizaciones que buscan avanzar en sus políticas de igualdad.
Adaptamos el proceso a cada contexto, tamaño y sector.
Nuestro enfoque
- Combinamos especialización en igualdad con análisis organizacional y acompañamiento estratégico.
- Trabajamos desde el rigor técnico, pero también desde la comprensión de los procesos internos de cada organización.
El objetivo no es solo cumplir, sino que el Plan de Igualdad tenga recorrido y sentido en la práctica.
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Algunas preguntas habituales
Depende de cada organización, pero acompañamos para que sea ordenado y viable en tiempos.
Guiamos cada fase para facilitar la participación sin generar sobrecarga.
Sí, la normativa establece la negociación con la representación legal.
Sí, acompañamos todo el proceso hasta su registro oficial.
Si estáis valorando iniciar o revisar vuestro Plan de Igualdad, podemos acompañaros a definir el proceso.
Sin compromiso · Respuesta en 24–48h